O ambiente corporativo mudou. A pressão por performance, a hiperconectividade e a aceleração constante criaram uma crise silenciosa nas lideranças. A Be estrutura o que vem depois do diagnóstico.
Ser Humano
72%
dos líderes relatam burnout nas equipes
67%
dos trabalhadores relatam estresse no trabalho
Contexto regulatório
A NR-1 criou a obrigação. Nós criamos o método.
A norma exige mapeamento de riscos psicossociais, mas não entrega o caminho. A Bem-estar Instituto vai além da conformidade para construir ambientes onde lideranças e equipes têm condição real de performar — e de ser.
A Era da Ansiedade
"O maior risco para as empresas hoje não é tecnológico. É humano."
Após décadas formando líderes para controlar processos, cobrar metas e desenvolver competências técnicas, as organizações enfrentam uma nova realidade: liderar na era da ansiedade exige presença, escuta, clareza emocional e capacidade de criar ambientes seguros, engajados e sustentáveis.
68%
das empresas não têm plano estruturado para saúde mental da liderança
3,5×
mais rotatividade em equipes com líderes sem suporte emocional
R$9bi
custo anual do presenteísmo por ansiedade no Brasil corporativo
1 em 4
líderes considera sair da empresa por esgotamento emocional
O Método LEVE®
5 Dimensões da Liderança
Um framework diagnóstico desenvolvido para identificar, com precisão, como a liderança influencia a experiência das equipes — revelando onde há riscos, desalinhamentos e oportunidades de intervenção com maior impacto em segurança psicológica, engajamento, saúde emocional e performance.
D1
A
Gestão do Trabalho
Clareza de papéis, prioridades, acompanhamento, suporte e comunicação de decisões
D2
R
Relações e Segurança Psicológica
Abertura para falar, lidar com erros, inclusão, segurança para assumir riscos e pedir ajuda
D3
E
Reconhecimento e Valorização
Valorização, feedback construtivo, critérios de avaliação, justiça e percepção de contribuição
D4
P
Adaptação e Sustentabilidade
Absorção de mudanças, ritmo sustentável, recuperação pós-pressão e qualidade sob alta demanda
D5
I
Engajamento e Sentido
Energia, inspiração, concentração, orgulho e estado de fluxo no trabalho
O encontro com o Felipe foi um momento profundo de consciência sobre saúde mental nas organizações. Ele trouxe ciência, sensibilidade e humanidade para um tema urgente: cuidar de si para cuidar do outro. Um trabalho único e transformador.
Fabiana EstrelaDiretora Executiva · ABF
"
Estou profundamente impactada. O Felipe trouxe reflexões poderosas, com energia, entrega e sensibilidade. Foi inspirador aprender com sua vivência e seus estudos sobre saúde mental no ambiente de trabalho.
ValentinaRH · Sicredi Liberdade
"
Há mais de oito anos contamos com o apoio do Felipe Goettems no desenvolvimento dos nossos líderes. O trabalho é profundo, consistente e alinhado com a cultura que queremos construir: humana, engajada e orientada ao bem-estar.
Roberto FritzenCEO · Fibraform
"
Nosso maior desafio era a falta de cooperação entre os líderes. O trabalho realizado pelo Felipe Goettems transformou completamente essa dinâmica. Hoje temos uma equipe mais conectada, que coopera, se apoia e toma decisões em conjunto.
Rodrigo LibrelottoCEO · Central de Aviamentos
A Plataforma Leve. transforma diagnóstico em ação.
Radar de dimensões, planos de 90 dias e acompanhamento em tempo real.
Plataforma Leve.
Do diagnóstico ao plano. Do plano ao resultado.
A Plataforma Leve. integra o diagnóstico das 5 Dimensões com planos de ação de 90 dias e um dashboard completo de acompanhamento — para o líder, para o mentor e para o RH.
Diagnóstico · 5 Dimensões da Liderança
Situação atual (X)
Potencial desejado (Y)
Gap identificado
A diferença entre X e Y em cada dimensão torna-se o plano de ação de 90 dias — com atividades concretas, prazos e responsáveis mapeados na plataforma.
Centro de comando
Dashboard de Acompanhamento
Visão completa da evolução por dimensão, tarefas do plano de ação, kanban, calendário e gestão de mentoria — em um único ambiente.
Leve.
⬡ Dashboard
◎ Diagnóstico
▦ Plano de Ação
☷ Kanban
⊞ Calendário
◫ Mentoria
Ana Rodrigues Liderança Sênior
Visão Geral — Ciclo 90 dias
⚠ 2 tarefas vencidas
Semana 6 de 12
Autoconhec.
74%
Relações
48%
Equilíbrio
61%
Propósito
82%
Influência
55%
Plano de ação — Próximas tarefas
Sessão de escuta ativa com a equipe
Relações SP · Concluído
Journaling de padrões emocionais — semana 6
Gestão do Trabalho · Hoje
Revisão de limites com gestor direto
Adaptação · Vencido há 2 dias
Workshop de feedback para o time
Engajamento · Próxima semana
Kanban · Adaptação (foco do ciclo)
A fazer
Estabelecer ritual de encerramento do dia
Adaptação
Mapeamento de energizantes e drenadores
Gestão
Em curso
Revisão de agenda e prioridades
Adaptação
Concluído
Sessão de escuta ativa
Relações
Diagnóstico inicial das 5 Dimensões
Método LEVE.
Calendário · Maio 2025
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Q
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Mentoria com Felipe
Check-in de dimensão
Próxima mentoria
Felipe Goettems
Seg, 12 de maio · 14h30
Pauta: Adaptação e sustentabilidade
Fundador · Autor · Especialista
Felipe Goettems A voz da liderança LEVE
Consultor, Professor, Palestrante, autor do livro Início, Medo e Sim e idealizador do documentário Vida Mais Leve (Amazon Prime). Seu trabalho une psicologia positiva, neurociência e segurança psicológica no contexto da liderança corporativa. Criador do Método LEVE® e fundador do Bem-estar Instituto.
A mentoria com Felipe não é coaching. É um espaço de elaboração onde o líder pode olhar para si com honestidade — e sair com clareza sobre o que precisa mudar e por quê.
Indicadores do processo
6meses de acompanhamento dedicado
24sessões individuais ao longo do ciclo
100%integrado com a Plataforma Leve.
Como funciona
01
Diagnóstico pré-mentoria
O líder completa o diagnóstico das 5 Dimensões. O radar revela onde estão os maiores gaps — e onde a mentoria terá mais impacto imediato.
02
Sessão de contrato e intenção
Felipe e o líder definem juntos o norte do processo — o que muda em 6 meses e quais dimensões são prioritárias no plano de desenvolvimento.
03
Ciclos mensais de mentoria
Sessões quinzenais de aprofundamento aliadas às atividades do plano de ação na Plataforma Leve. — tudo conectado e rastreável.
04
Avaliação de fechamento
Novo diagnóstico das 5 Dimensões ao final do ciclo. O segundo radar conta a história da evolução — em dados, não em percepção.
Obras
Livro e Documentário
Livro · Editora 45"
Início, Medo e Sim
Uma reflexão sobre coragem, vulnerabilidade e mudança. O livro mostra como o medo aparece nos momentos de transição, mas pode se tornar um ponto de partida para escolhas mais conscientes e alinhadas com a vida que queremos construir.
Documentário · Amazon Prime
Vida Mais Leve
Uma produção sobre ansiedade, saúde emocional e caminhos para viver com mais presença e equilíbrio. O documentário convida a repensar a forma como lidamos com a pressão, o medo e a busca por uma vida mais leve.
Sobre o Bem-estar Instituto
Colocamos o bem antes para mudar indicadores e resultados.
O Bem-estar Instituto não vende treinamentos. Não entrega metodologias empacotadas. Trabalhamos com a matéria mais complexa e mais decisiva das organizações: o ser humano antes do cargo.
Manifesto
"Acreditamos que o maior problema das organizações não é falta de competência. É falta de consciência. Líderes que não se conhecem não conseguem conhecer seus times. Equipes que não se sentem vistas performam com o que sobra — não com o que têm. E empresas que ignoram a dimensão humana do trabalho pagam — sempre — com cultura, com pessoas e com resultado. Colocamos o bem antes — e o impacto aparece onde importa: Engajamento. Retenção. Performance. Saúde. Resultado."
Nossa crença
O que nos guia
01
Humano antes do cargo
Desenvolvemos primeiro a pessoa. As competências de liderança emergem como consequência de um ser humano mais inteiro, consciente e presente — não o contrário.
02
Diagnóstico com precisão
Não trabalhamos com percepção, trabalhamos com dados. O Método LEVE. e a Plataforma Leve. medem dimensões reais — e mostram a evolução em números.
03
Além da conformidade
NR-1 é piso, não teto. Atendemos a norma como consequência de um trabalho mais profundo: construir culturas onde o bem-estar não é protocolo, é realidade.
04
Ciência e sensibilidade
Unimos rigor metodológico com escuta qualificada. Nosso trabalho é embasado em psicologia organizacional, neurociência e décadas de prática clínica e corporativa.
05
Ação sobre intenção
Transformação não acontece em sala de treinamento. Acontece no dia a dia, na decisão difícil, na conversa incômoda. Os planos de ação de 90 dias existem por isso.
06
Continuidade é resultado
Processos pontuais não mudam culturas. A Be trabalha com acompanhamento contínuo, ciclos de diagnóstico e uma plataforma que mantém o movimento vivo.
Pronto para entender se a liderança da sua organização é LEVE?
